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港媒:深圳招工大打“福利牌” 重“人文关怀”
发布日期:2021-07-17 17:36   来源:未知   阅读:

  春节长假结束后,深圳劳动力市场逐渐开启。由于“用工荒”显现,各企业为了招到工人,使用浑身解数,在普涨薪水的同时,加大了对员工的人文关怀,过节费,免费旅游写在招聘广告上,有餐饮公司还为女员工发放化妆补助。

  记者在深圳人才大市场招聘现场看到,场内一百多家企业呈现出一面倒讨好“用工”的现象,除了写明待遇不低的工资,还把工作环境、工时等一一交代清楚,同时强调奖金、休假、旅游等福利待遇。求职者完全占据主动,“货比三家”挑选企业,除了关心工资待遇,还特别询问是否有休假、旅游等福利,香港新港中心品牌分布,没有人文关怀的企业一概不考虑。

  亚忆电子(深圳)有限公司2005年开业,从100多人发展到目前的1000多人,每年都在扩大规模,公司的知名度虽然不高,但其相对其它企业优厚的福利待遇,令这家公司从来不愁招工问题。该公司今年扩大生产线多人来应聘。人力资源部负责人告诉记者,普工月薪2500至3000元,高出深圳最低工资标准的一倍。他们每年都组织工人去外地旅游,2010年全厂1800多人分批到上海世博会4天3夜旅游,坐卧铺去、坐飞机回来。2011年全厂员工又分两批去厦门旅游和台湾7天6夜旅游。坐飞机去外地旅游,对于普通的打工仔、打工妹具有很大的吸引力,其它公司的工人都很羡慕他们。

  深圳利联太阳百货,深圳美鹏机械设备公司,居安美业房地产经纪公司在招聘广告上都写明,公司有欢畅的免费旅游。

  春节过后,餐饮行业的“用工荒”问题十分严重,深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司的员工流失率只有6%,负责招聘的谭小姐说,工资每年调高工资3次,每次50至100元。由于分店的女员工要化淡妆,公司特设了化妆补助,每月20元钱不是太多,但反映公司从细微处关心员工。

  深圳市人才交流服务中心市场运营部刘子军表示,新生代劳务工更注重工作环境和生活环境,他们的精神需要更高,企业只有加大人文关怀,香港内部传真一句解特才能招到人。(王一梅)【编辑:丁文蕾】参与互动(0)更多精彩内容请进入华文报摘相关新闻:·一批经济新规2月施行 深圳最低工资提至1500元

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